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¿Cuánto cuesta contratar a un empleado si eres un autónomo o una Pyme?

Se suele decir que los autónomos no son humanos por la cantidad de horas que pasan en su negocio. Contratar a un nuevo empleado será una buena solución si se adapta a los presupuestos del negocio. En las próximas líneas calcularemos los costes e implicaciones que tiene para una pequeña empresa o un autónomo el contratar a un nuevo empleado y además, comentaremos algunas soluciones para reducir ese coste y acceder a bonificaciones. 

 

¿Cuanto cuesta contratar a un empleado si eres autónomos o pyme?

 

 

¿Cuánto cuesta contratar a un empleado si eres un autónomo o una Pyme?

A partir del próximo 1 de enero de 2017, el salario mínimo interprofesional subirá hasta los 707,60 €. Sin embargo, el sueldo no es lo único que tendrá que tener en cuenta una empresa. Otra parte fundamental son las obligaciones con la Seguridad Social y los seguros obligatorios que debe tener un empleado. Por el lado positivo, los autónomos y pymes que quieran contratar a trabajadores para su negocio reciben incentivos o bonificaciones por ayudar a la creación de empleo en nuestro país. Estos 3 puntos básicos nos ayudarán a saber cuál es el coste real de contratar a un nuevo empleado para tu empresa si eres un autónomo o una Pyme.

 

Cotización a la Seguridad Social

En general, las cotizaciones a las Seguridad Social sirven para cubrir los casos de bajas temporales por enfermedad o prestaciones de jubilación. El importe abonado por el autónomo o pyme en este concepto depende de la base de cotización o salario mensual, que a su vez está relacionado con el tipo de contrato que se firme: Indefinido, temporal, de prácticas o contrato de formación y aprendizaje. Para contratos indefinidos, la cotización a la Seguridad Social es de 23,60% por contingencias comunes por parte de la empresa (los empleados aportan un 4,70%) y 6,30% por contingencias temporales. Según las bases y tipos de cotización de la Seguridad Social en 2016, En los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36 por ciento. En cuanto al contrato a tiempo parcial, depende del grupo de cotización pero la cotización mínima es de 4,60 y máxima de 6,43 por hora.

 

Bonificaciones por contratación

Tanto autónomos como pymes pueden conseguir bonificaciones en las cuotas empresariales por la contratación de ciertos colectivos de trabajadores. Los desempleados y los jovenes que se incorporan al mercado laboral son los colectivos con los que más bonificaciones pueden conseguir los autónomos, pero también por contratar a trabajadores de una ETT o a mayores de 45 años.

  • Bonificaciones del 100% a la Seguridad Social para autónomos o microempresas que contraten a jóvenes o a desempleados mayores de 45 años de forma indefinida (jornada parcial o total).
  • Acceso a la "Tarifa Joven" de 300 euros al mes por contratar de forma indefinida a jovenes de menos de 25 años.
  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por la contratación indefinida, en prácticas y con contrato de formación a jovenes que provengan de una ETT.

Estas bonificaciones se mantendrán hasta que la tasa de paro en España baje del 15%. En cuanto a las bonificaciones según el tipo de contrato, se pueden conseguir bonificaciones en las cuotas empresariales:

  • Los contratos de formación y aprendizaje con un ahorro del 100% en contingencias comunes para las pymes durante los tres primeros años.
  • Los contratos de prácticas a jóvenes sin experiencia laboral tienen una reducción del 50% en la SS.
  • Bonificaciones varias a la transformación de contratos temporales en indefinidos.

 

Otros gastos por contratar a un empleado

Depende de la actividad que realice el autónomo o pyme, puede que sea obligatoria la contratación de un seguro de responsabilidad civil, entre otros seguros que un autónomo debe conocer.

 

¿Cómo podemos ahorrar en los gastos asociados al empleado?

Todo autónomo sabe que cualquier ayuda para ahorrar en los gastos del negocio sirve de ayuda. Por ello tenemos que buscar aquellas herramientas que sirvan de ayuda al autónomo, como es la Cuenta 1|2|3 Pymes del Banco Santander. Entre los recibos que bonifica esta cuenta, se incluyen las nóminas y seguros sociales de los empleados. Si domicilias el pago de la nómina en la Cuenta 1|2|3 Pymes o su cotización a la Seguridad Social, conseguirás una bonificación del 1% del importe. Pongamos un ejemplo con números:

  • Gasto en nóminas al mes: 1.800 €
  • Gasto en seguros sociales al mes: 500 €
  • Bonificación bruta anual: 276 €

Teniendo en cuenta que la Cuenta 1|2|3 Pymes tiene un coste de 9 € mensuales (108 € anuales), tendríamos un ahorro anual de bruto de 168 €, teniendo en cuenta únicamente las nóminas y seguros. Adicionalmente, tendremos una bonificación del 2% en el pago de los impuestos y del 3% para suministros y protección que también contribuirán al ahorro del autónomo o Pyme.

Puedes utilizar la Calculadora de la Cuenta 1|2|3 Pymes para realizar la prueba de cuánto te ahorrarías con tu negocio y el resto de bonificaciones que incluye esta cuenta.

 

Después de conocer tanto los costes como el ahorro que se puede obtener por contratar un empleado si eres Pyme o Autónomo, ¿te lo planteas para tu negocio?

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