Innovación financiera, empresas e impacto global

Un nuevo enfoque de las finanzas en el ámbito tecnológico

Empoderamiento femenino en los negocios

En esta semana de la mujer resulta importante recordar que actualmente las mujeres enfrentan límites profesionales para acceder a puestos de alta dirección. Las mujeres deben luchar día a día con temores, estereotipos, falta de motivación y actitudes machistas que no les permiten sobresalir en el campo laboral. Algunas de las barreras que afectan su progeso profesional se relacionan con los estereotipos en cuanto al liderazgo femenino ya que muchas empresas continúan orientadas a favorecer la presencia de hombres en puestos estratégicos. 

ONU Mujeres establece que si las mujeres desempeñaran una función igual que los hombres en el mercado laboral, el Producto Interno Bruto del Mundo (PIB) crecería en USD 28 billones en el año 2025; esto es, un aumento del 26%. (Enríquez. C, 2017) 

 

 

                                                                  Fuente: Expoknews

 

A pesar de que las mujeres siguen enfrentando barreras para su crecimiento profesional, poco a poco se evidencian mejoras. Muchas empresas en todo el mundo se están dando cuenta de los grandes beneficios que el pensamiento femenino puede traer a su negocio. Uno de los acontecimientos más recientes, fue el nombramiento por parte de Toyota Motor de una mujer como miembro de su consejo administrativo por primera vez en su historia. Esta noticia resaltó ya que el progeso laboral de las mujeres tiene una estrecha relación con la cultura, y Japón es uno de los países con menor participación de mujeres en puestos directivos entre las naciones desarrolladas. Según datos de la Oficina del Gabinete nipón: "En el 2017, las mujeres representaron sólo un 3,7% de los ejecutivos del país". El empoderamiento femenino está teniendo gran importancia incluso a niveles más altos. En el caso de Japón, el primer ministro Shinzo Abe estableció que tiene como objetivo que las mujeres ocupen un 10% de los puestos de dirección para el año 2020 así como aumentar la diversidad en las direcciones de las empresas a través de la inclusión de ejecutivos extranjeros. (Kana. I, 2018)

En el caso de México, se han implementado diversas políticas para fomentar el empoderamiento femenino y las empresas se están uniendo al nuevo cambio laboral. Google México nombró a María Teresa Arnal como su nueva directora general y quien reemplazó a Lino Cataruzzi que dejó el cargo en noviembre del 2017. La importancia del empoderamiento de la mujer en el ámbito laboral radica en que las mujeres representan la mitad de la población del mundo y se calcula que para 2020, cerca de mil millones de mujeres entrarán a la economía mundial. Además según Catalyst, las empresas con más mujeres en las juntas directivas son 16% más rentables que el resto y aquellas empresas en cuyos consejos directivos hay mayor número de mujeres que hombres, se obtiene una rentabilidad sobre el capital invertido de un 26% superior comparado con las demás. (Enríquez, C, 2017) Por último me gustaría concluir con la siguiente frase:

 

"Una de las lecciones con las que yo crecí es que debía permanecer fiel a mi misma y nunca dejar que alguien más me distraiga de mis metas"- Michelle Obama

 

Referencias:

Google nombra a nueva directora general para México. El Economista. Recuperado de: https://www.eleconomista.com.mx/tecnologia/Google-nombra-a-nueva-directora-general-para-Mexico-20170306-0050.html

Enríquez. C. A pesar de los avances, las barreras laborales para la mujer persisten (2017) Recuperado de: http://www.elcomercio.com/actualidad/avances-barreraslaborales-mujer.html

Vargas. I. Obstáculos para el ascenso femenino. (2014) Recuperado de: https://expansion.mx/mi-carrera/2014/07/18/4-obstaculos-al-ascenso-femenino?internal_source=PLAYLIST

Autor del blog

  • Karla Mercado

    Soy estudiante en el Tecnológico de Monterrey y me interesan los temas de la innovación financiera, su relación con las tecnologías de la información, su desarrollo e impacto global.

Envía tu consulta