Sueldos de oro para los ejecutivos de Afinsa en EE UU
El jefe de Spectrum duplica su sueldo hasta 2,35 millones de euros pese a que su matriz está en liquidación.-
La participación de la española en su filial se ha diluido hasta el 56%
MIGUEL JIMÉNEZ - Madrid - 08/01/2010
Afinsa se encamina hacia la liquidación tres años después de que se destapara la estafa masiva de la filatélica a cerca de 200.000 ahorradores. Pero mientras los acreedores se resignan a no volver a ver la mayor parte de su dinero, los directivos de la filial de Afinsa en Estados Unidos viven momentos dorados. Sus ganancias se dispararon en el ejercicio cerrado en 2009 y los acuerdos para 2010 prevén fuertes subidas de sueldos, según documentos de la empresa entregados a las autoridades estadounidenses a los que ha tenido acceso EL PAÍS.
La filial de Afinsa en Estados Unidos ha sido rebautizada como Spectrum Group International, acaso para lavar la mala imagen que dejó la expulsión de Escala (el anterior nombre de la empresa) del Nasdaq por incumplir sus obligaciones con el mercado. Afinsa tiene una participación mayoritaria en Spectrum, que se dedica también a la filatelia, numismática y coleccionismo, aunque la mayor parte de su facturación la logra en los mercados de metales preciosos, como comerciante de materias primas.
En el ejercicio 2009 (cerrado a 30 de junio), el presidente y consejero delegado de Spectrum, Gregory Roberts, tuvo una retribución de 3,39 millones de dólares (unos 2,35 millones de euros), según un documento registrado por la empresa a finales de noviembre ante la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos (la SEC, por sus siglas en inglés). Esa retribución supuso casi duplicar los 1,7 millones de dólares del año anterior.
Mayor fue el aumento del director financiero, Thor Gjerdrum, que pasó de ganar 0,8 a 2,6 millones de dólares, triplicando con creces su retribución. El tercer ejecutivo mejor pagado de la compañía es Carol Meltzer, la jefa de administración, que ganó 872.000 dólares.
Spectrum declinó ayer hacer comentario alguno sobre esas cifras y su política de retribución a directivos, informa Sandro Pozzi. El incremento de los sueldos ha sido de alguna manera el premio por volver a meter a la compañía en rentabilidad. Tras las pérdidas de 14,6 millones de dólares del ejercicio cerrado en junio de 2008 pasó a beneficios de 7,1 millones un año después. No obstante, en el arranque de este ejercicio los beneficios han caído un 88%.
Las cifras de retribución incluyen tanto el salario fijo como las adjudicaciones de acciones y opciones y otros incentivos, principalmente pagados en metálico. Las adjudicaciones de acciones a directivos y otras operaciones han ido diluyendo la participación de Afinsa, que ha pasado del 68,8% al 58,36%, según el último dato público. Eso supone que Afinsa obtendrá menos dinero en caso de venta de su participación.
En todo caso, los ahorradores de Afinsa no deberían tener demasiadas esperanzas puestas en la filial norteamericana. Su valor de capitalización (ahora cotiza fuera de los mercados organizados) es de 58 millones de dólares (unos 40 millones de euros), de modo que la participación de Afinsa estaría valorada en unos 23 millones de euros, apenas el 1% de las obligaciones de pago del grupo en liquidación, que ascendían a 2.444 millones, frente a activos de sólo 812 millones, según los administradores concursales.