Traslado al foro un pequeño resumen de la publicación de Morningstar titulada " ¿Cuántas mujeres hay entre los gestores de fondos?" Recogemos a continuación algunos puntos clave del informe: Los países con grandes centros financieros tienen proporciones más bajas de mujeres como gestores de fondos que muchos de los mercados más pequeños, basándose en la base de datos mundial de Morningstar. En Francia, Hong Kong, Israel, Singapur y España, por lo menos el 20 por ciento de los gestores de fondos son mujeres. Singapur es el líder mundial entre los 56 países analizados, con las mujeres representando el 30 por ciento de los gestores de fondos total y el 29 por ciento de Chartered Financial Analyst® (CFA) charterholders. Grandes centros financieros, como Brasil, India, Alemania y Estados Unidos, están detrás de la media global, con un 12,9 por ciento de mujeres. En la India, sólo el 7 por ciento de los gestores de fondos son mujeres. En algunas clases de activos, las mujeres gestoras de fondos están más acreditados que los hombres. Una gestora mujer tiene aproximadamente el 7 por ciento y el 4 por ciento más de probabilidad que un hombre de tener el título de CFA en fondos de renta variable y fondos de renta fija, respectivamente. Las mujeres tienen más probabilidad de gestionar fondos en segmentos en los que la industria está creciendo los fondos pasivos, los fondos de fondos y los fondos gestionados en equipo; las mujeres tienen un 19 por ciento más de probabilidad de gestionar en equipo que los hombres. Además, parece difícil para las mujeres alcanzar puestos de dirección en las partes más establecidas de la industria de fondos, como los fondos de gestión activa y los fondos gestionados por una sola persona. De hecho, las mujeres tienen un 36 por ciento menos de probabilidad de gestionar un fondo de gestión activa de renta variable que los hombres. Las gestoras más grandes de renta variable de la industria tienen más probabilidad de nombrar a una mejor como gestora de un fondo que las empresas más pequeñas. Hay, en efecto, un 83% más de probabilidad de que una mujer sea nombrada gestora en una de las 10 mayores gestoras de renta variable por activos bajo gestión.
