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Frodus69 09/04/12 17:28
Ha comentado en el artículo Analisis fundamental de Unipapel
Que te parece esta información? "El consejo de administración de Unipapel propondrá a la Junta de accionistas de la compañía el reparto de un dividendo para 2012 de 0,57 euros brutos por acción, lo que implica un incremento del 3,6% con respecto a la cifra abonada como dividendo ordinario en 2011, informó la compañía. Este reparto se hará con cargo a los resultados financieros obtenidos en 2011, ejercicio que Unipapel cerró con un beneficio de 36 millones de euros y una facturación de 858,196 millones de euros." Actualmente esta a 9,5€ la accion tras unos dias de fuerte bajada... ¿como la ves?
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Frodus69 09/04/12 16:36
Ha respondido al tema 6.500 precio seguro para entrar en bolsa ibex y sera este verano
Si, UPL además trae esta noticia hoy: 18:31 Unipapel eleva dividendo un 3,6% a 0,57 euros El consejo de administración de Unipapel propondrá a la Junta de accionistas de la compañía el reparto de un dividendo para 2012 de 0,57 euros brutos por acción, lo que implica un incremento del 3,6% con respecto a la cifra abonada como dividendo ordinario en 2011, informó la compañía. Este reparto se hará con cargo a los resultados financieros obtenidos en 2011, ejercicio que Unipapel cerró con un beneficio de 36 millones de euros y una facturación de 858,196 millones de euros. Fuente: Invertia Como veis este valor para largo, despues de la fuerte bajada que esta sufriendo? es como para no quitarle ojo.
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Frodus69 09/04/12 07:00
Ha respondido al tema Cuentas de Valores
Si piensas comprar acciones y mantener para largo, de los mejores es Clicktrade y para hacer trading a mas corto plazo te sale mejor Renta4. Yo opero desde este último y estoy muy agusto con ellos.
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Frodus69 07/03/12 14:52
Ha respondido al tema ¿Qué valores comprariais en esta bajada?
Particularmente me gustan Duro felguera y Unipapel. Esperare a que llegue el viernes por que creo que puede bajar algo más... Repsol por ejemplo con la incertidumbre de Argentina puede bajar algo más...sí llega a la zona de los 18 es compra segura. Suerte con las rebajas
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Frodus69 07/02/12 17:52
Ha respondido al tema Unicredito de 76 Euros a 2,40 Euros
unicredito italiano hoy esta cotizando a 4,38€ con una subida del 4,68%. Esta teniendo un volumen considerable y marca una linea diagonal alcista. Entrariais dentro?
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Frodus69 02/12/11 07:57
Ha respondido al tema ¿Como funciona un ERO?
El ERE, o expediente de regulación de empleo, es una medida que, a fuerza de oírla en los medios de comunicación, se ha hecho un hueco en nuestro vocabulario. Desgraciadamente, en los últimos meses (y años) están saliendo a la luz diversas noticias relativas a la decisión de tal o cual empresa de emprender una de estas regulaciones. Pero no todo el mundo sabe en qué consisten exactamente, ni conoce cuál es la actitud que debe tomar el trabajador que se enfrente a una. En primer lugar conviene definir este concepto. Los EREs son presentados por las empresas, o por los responsables legales de los trabajadores, para solicitar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. Según el Estudio Jurídico Vizcaíno Casas, un expediente de regulación de empleo supone un despido colectivo. Además de las causas anteriormente mencionadas, se halla sujeto por el número de trabajadores en total afectados y, temporalmente, según el número de despidos realizados en un periodo determinado. ¿Cuáles son sus principales consecuencias? Siempre que parta de la base de alguna de las razones o causas indicadas más arriba, la extinción de los contratos se realizará en un periodo de 90 días y afectará a las siguientes personas: + Un total de 10 cuando la empresa tenga menos de 100 trabajadores. + El 10 por ciento de los empleados cuando la compañía tenga entre 100 y 300 contratados. + 30 trabajadores cuando la firma supera la cifra de 300. Además, el despido colectivo también sucede cuando convergen dos circunstancias: que la totalidad de la plantilla se ve afectada (siempre que sean más de cinco trabajadores) y que la actividad cesa de manera total por cualquiera de los motivos antes mencionados. Idemnizaciones Cuando la empresa propone un ERE cada trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, muchos empresarios optan por encontrar una salida más armoniosa y en favor de sus empleados. Se trata de alcanzar un acuerdo entre ambas partes. De esta forma ambas partes salen beneficiadas: el dueño evita los trámites que acarrea un ERE y que en su caso no fuera aprobado por la autoridad laboral porque las causas no estén muy claras o no pueda acreditarlas, y los trabajadores consiguen aumentar su retribución. Desde el Estudio Jurídico Vizcaíno Casas, se afirma que el empresario puede incluso acordar con ellos el abono de una indemnización por despido improcedente (45 días por año de trabajo), reconociendo la improcedencia de la extinción pero sin tener que verse inmerso en un ERE. En cualquier caso la indemnización está prevista en el artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores y se justifica como una medida para mitigar las consecuencias sufridas por los trabajadores por la pérdida involuntaria de su empleo. ¿Cómo debe realizarse correctamente un ERE? En primer lugar, el empresario ha de pedir autorización a las autoridades competentes. Para ello presentará la correspondiente solicitud. A continuación iniciará el correspondiente periodo de consultas, con la representación de los trabajadores, en el que se discutirán las causas que motiva el expediente y las posibilidades de evitar o reducir los efectos. El acuerdo o el desacuerdo será el que ponga fin a este periodo de consultas inicial, tras lo cual el propio empresario se lo comunicará a la autoridad laboral que tramite el expediente. Cuando se consigue un acuerdo, el alcanzado sobre las medidas a tomar será vinculante para ambas partes. Si por el contrario existe desacuerdo, la autoridad competente será quien resuelva sobre el fondo de la cuestión, dictando una resolución que determine la estimación o desestimación de la correspondiente decisión empresarial. ¿Es conveniente? A los empresarios les conviene recurrir al ERE cuando tenga causas suficientes. Pero en caso contrario, conviene que alcancen acuerdos con sus trabajadores para extinguir los contratos por despidos improcedentes. El trabajador, si opta por moverse de forma conjunta con sus compañeros, podrá conseguir una mayor indemnización u otros beneficios. El empresario tiene el riesgo, en el caso de estas salidas por grupos o despidos improcedentes en grupos sin llegar a los números que exige el ERE, de que se pueda entender que está actuando en fraude de ley, y pueden determinarse por un juzgado, ante la denuncia por un trabajador, la nulidad de las extinciones realizadas por cuanto debió iniciar un ERE ante la autoridad laboral competente.
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