Gracias por la noticia Ercyo. A finales de diciembre ya resultaba muy extraño que la venta de Epicom no se hubiese materializado. Este titular arroja luz sobre el asunto. Parece que Amper tiene interés en recuperar esa empresa, esta noticia apunta al intento de realizar la operación a través de Nucleo. Tendría su gracia que se realizase, por aquello de las vueltas que da la vida. http://www.12minutos.com/5e075238253d1/nucleo-ultima-la-compra-de-epicom.html Un abrazo virtual
De energía pongo en duda que algún proyecto se salve. No es una sorpresa que energía aporta perdidas, en el plan estratégico presentado en mayo ya anticipaban EBITDA de -3%. La sorpresa es que se quedaron muy cortos, porque en las cuentas del 1S ya acumulaba perdidas superiores: EBITDA de -16 Millones de euros para ingresos de 59 M (-27%). En el panfleto 3T se guardan mucho de dar el detalle de EBITDA por negocios. Otra de las cosas sobre las que no informan es la composición de la cartera. ¿De los 558 Millones actuales, cuanto se corresponde a cada negocio y proyecto?. A inicio de 2018 más del 55% de cartera era de proyectos de energía : Iernut, Djelfa, Jebek Ali, Vuelta de Obligado, Empalme II, Aconcagua. ¿Qué porcentaje representa ahora energía de los 558?.
Hola Orviz, Creo que respondías a Extremoduro. No he mencionado cuantas personas sobran, ni descarto una nueva AK. No la descarto porque el patrimonio evoluciona hacia causa de disolución o quiebra, y la reducción de capital ya no va a ser una opción. Solo queda AK o disolución.Le preguntaba a un miembro del foro largamente desaparecido tras la anterior AK y haber posteado frase como estas: "Está claro que la peor opción es no acudir y la mejor es ir con todo y si se pude pillar alguna más en el peor de los casos que según indica el mercado estamos en subida libre y habrá sobresuscrpcion en dos años una pasta a ganar y en el corto tambien . "Igual que el pájaro de las nieves anuncia nieves, tal parece que otros pájaros anuncien AK. Un abrazo virtual
Un panfleto está bien para la gente de lectura perezosa, que con un buen dato de tesorería y un EBITDA positivo se ufanan/afanan en subir la cotización. El patrimonio aguanta pero la evolución es muy, muy mala, en solo tres meses se reduce de 14,3 a 6,1 Millones. Si este trimestre vuelve a reducirse en 8 M, la empresa estará otra vez en quiebra técnica, con que se reduzca la mitad estará otra vez en causa de disolución. El comodín de la reducción de capital ya lo han usado, sin reservas y con 4,8M de capital solo quedan dos opciones: AK o proceso consursal. Estoy de acuerdo en que al EBITDA hay que pasarle el algodón. Algo huele mal ya que el resultado de explotación (EBIT) en los últimos tres meses en lugar de aumentar ha disminuido de 8,3 a 5,4 Millones de euros. Es imposible con este panfleto saber si el EBITDA se mantiene sustentado por diferencias de cambio positivas y/o por resultados de venta de inmovilizado. Es evidente que si un negocio vende 318 M y tiene un EBIT de 5,4 M, no es muy buen negocio. Un abrazo virtual
Discrepo ;-) trabajar cerca de casa es prueba irrefutable de sagacidad, al menos en Madrid. Pozuelo, es mucho Pozuelo, no solo es un espacio ocupado por empresas de telefonía, consultoras y tecnológicas, bajando hacia Campamento tienes a Kiss FM ;-)
No veo la relación de esta respuesta con mi post.Y la relación de esta noticia con el hilo es muy indirecta. Tal vez es uno de los damnificados de DF, tal vez sus perdidas en este valor no tengan nada que ver..., no lo sabremos.
No podemos saber si le han reducido/aumentado el sueldo, eso ni se publicó ni se publicará. Opino que no, porque las cosas son como son y la movilidad funcional descendente está regulada. El trabajador “descendido” debe seguir cobrando lo mismo que en su antiguo puesto de trabajo, no se le puede bajar el salario, salvo acuerdo expreso entre las partes. Se protege al trabajador frente a actitudes fraudulentas de la empresa, que no puede utilizar como pretexto el cambio de puesto para bajarle el sueldo, despedirle o alegar ineptitud sobrevenida ;-).Frente a los derechos del trabajador, están los de la empresa que puede ejecutar un despido improcedente cuando le venga en gana, claro está, tirando de caja. También puede optar por un despido objetivo, (tirando de caja), e ir a juicio como hay Dios. Ir a juicio con un miembro del comité de dirección que diseñó/aprobó un plan estratégico de la AK, que ha tenido meses para armar su defensa y que ha estado dirigiendo RRHH..., puede ser muy desagradable. Por todo ello mi opinión es que no hay reducción de costes. Me parece más probable un acuerdo en la asignación a un puesto con una denominación que no dañe el ego y conservando la misma remuneración. Sin descartar alguna otra compensación.Un abrazo virtual
Pienso que las opciones eran acordar una indemnización o acordar una asignación a un puesto. En cualquier caso "acordar" o poner 6 cifras sobre la mesa y posiblemente ir a juicio.
